In crypto, your #1 priority is to survive.
For most crypto businesses - especially agencies, income is extremely volatile.
This is why it's key to have a performance-driven team - these are the people who can survive despite any volatility.
You don't just hire 'staff', you hire aligned, hungry people - individuals who care about the growth and win alongside the business.
Fixed salaries in a volatile market can destroy you quickly. I've seen teams scale quickly during the highs, and get crushed by burn rate when income dries up.
The best model in my opinion: smaller base salaries with high upside - rev share, performance bonuses, aligned incentives. I've seen teams adopt this structure and consistently have healthier profit margins and more stability.
I'm grateful to be surrounded by a team built on this model. It's how we've survived multiples years - bull or bear.
1,27 N
13
Nội dung trên trang này được cung cấp bởi các bên thứ ba. Trừ khi có quy định khác, OKX không phải là tác giả của bài viết được trích dẫn và không tuyên bố bất kỳ bản quyền nào trong các tài liệu. Nội dung được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin và không thể hiện quan điểm của OKX. Nội dung này không nhằm chứng thực dưới bất kỳ hình thức nào và không được coi là lời khuyên đầu tư hoặc lời chào mời mua bán tài sản kỹ thuật số. Việc sử dụng AI nhằm cung cấp nội dung tóm tắt hoặc thông tin khác, nội dung do AI tạo ra có thể không chính xác hoặc không nhất quán. Vui lòng đọc bài viết trong liên kết để biết thêm chi tiết và thông tin. OKX không chịu trách nhiệm về nội dung được lưu trữ trên trang web của bên thứ ba. Việc nắm giữ tài sản kỹ thuật số, bao gồm stablecoin và NFT, có độ rủi ro cao và có thể biến động rất lớn. Bạn phải cân nhắc kỹ lưỡng xem việc giao dịch hoặc nắm giữ tài sản kỹ thuật số có phù hợp hay không dựa trên tình hình tài chính của bạn.